人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑥目標達成に向けて実行すること

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• ストレスが高まっても途中であきらめないことが望ましいとあったが、ストレスを抱えてもやり続けなければならいというニュアンスを感じる方もいるのではないかと考えるため、精神面を考慮した一言があればよりよいと思った。

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• メンバーの目標達成のために支援しようという考えは普段の業務の中で意識していなかったので、職場全体の目標達成に貢献できるように、誰かに何か支援できないかという視点も持って仕事に取り組もうと感じました。

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• 最後の問題である、質問：ストレスがあったら途中で投げ出してもいい　答え：× について、ストレスがある場合、それこそ健康被害に繋がる場合、精神的な病気に繋がる場合もあると思うので、回答の×も不適切であると思うが、そもそもこの問題自体が不適切であると思う。

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• 目標は責任を持ってやり抜く事が重要だと感じました。また、メンバーの目標達成にも貢献し上司と定期的に情報共有することも大事だと思いました。

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• わかりやすかったです

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• 説明がわかりずらい。

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• スタッフの目標設定に達成させる為サポートと指南は必要です。

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• まあまあ理解できました

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• 特になし

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• 上司としっかり話し、目標をやり抜きたいです