人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_⑥目標達成に向けて実行すること

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• 上司とのコミュニケーションをしてくことが必要不可欠であると、理解した。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• ありがとうございました。

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• メンバーへの目標達成にも貢献するについて、今まであまり考えたことがなかったので今後、意識しながら行っていきたいと思いました。

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• 特になし

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• そもそもの評価目標を各自で作成していない状況。自社との違いが大きく一般論の理想を聞いている印象。

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• 良かったです

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• 自身だけでなく、他メンバーの目標達成も意識する事の重要性を再認識できました。

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• 特にありません

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• メンバーの目標サポートについて学びました。 個人プレーではなく、目標実行の向けて情報の共有やメンバーの弱みをサポートすることで組織全体に貢献ができるよう行動することが重要。