人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• とくになし

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• 特にありません。

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• 重要度は低いが緊急度はある。との 目標は重要ではないとは、どのようなことか、わかりにくい。時流なのか、「てにをは、が」の使用が気になり一部スムースに視聴理解できなかった。

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• 目標設定はより具体的な内容にすることが達成への近道であると感じた

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• そもそもの目標設定という題材がいまいちでした。 あたりまえの内容に感じた。

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• 人事評価としての個人目標設定の難しさを認識して､今後の自分自身の成長に役立てそうです。

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• 個人目標を設定する際の参考になりました。

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• 今後の目標設定の参考になりました。

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• 具体的な例が示されていて理解しやすかったです。