OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• よかった

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• 褒める、叱る、特に叱りかたはほんとに難しい、実感します。

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• 「叱る」と「怒る」の違いがよく分かった。「叱る」を意識して相手の変化を促す指導をしたい。

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• 私自身ほめる回数が多いのですが、闇雲にほめるのではなく、「ほめる」の裏側には行動を継続させるため、ということを意識して行っていきたいなと思いました。

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• OJTを行っていてもフォローアップを忘れてしまう事があるが、 相手のやる気を起こさせたり継続する事に関係しているのでとても大事だという事を学びました。

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• 内容が具体的ですぐに実践できる内容であったため、非常に参考になった。

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• 叱るのやり方が分かりました

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• 勉強になりました。

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• とてもわかりやすかった

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• 何でもないことでも褒めるのはどうかと思いました。褒められ癖がついて本当に褒められた際に喜びが湧かないと思います。