OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• フィードバック、褒め方、叱り方についてのコツを理解できました。

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• 普段「ほめる」「叱る」など意識したことがなかったので、勉強になりました。

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• 本コースは非常に有意義でした。特に、実践的な内容が多く、すぐに業務に活かせるポイントがいくつもありました。講師の方の説明もわかりやすく、質問にも丁寧に答えていただけたので、理解が深まりました。また、参加者同士の意見交換も刺激になり、今後の業務に対するモチベーションが上がりました。ありがとうございました。

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• 思い起こすと､あとから叱ってたこともあると思います｡1対1で叱るのはパワハラの観点からも当然だと思います

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• 有効に活用できると思います。

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• 子供を育てるのと同じ。 相手の目線まで下がる時も、大きな心を持つ時も、心を鬼にする時も必要で、いつがどの時かの判断を間違えないようにすることが重要なようです。

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• 以前配属されていた部署のリーダーが、褒めと指導のバランスが良く信頼感が高かったです。直属の部下はいませんが、配達応援(新人同乗)に行った際は教えることばかりに集中し、褒めと叱りの加減に難しさを感じました。一回だけの同乗かもしれませんが、相手の今後のためにも会話してどんな人なのか探っていきたいと思います。

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• わかりやすかったです

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• フィードバック、ほめる、叱るというシンプルなポイントですが、ポイント一つの中にもいくつものコツをわかりやすく紹介いただき、自身のできていたところとできていなかったところを学べ、学んだ事を実践したいと思います。

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• やる気、継続、変化に対し行うべき事を学ばせていただきました