OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 初めて後輩のOJT担当になった方向けの内容ですが、誰が見ても復習になると思います。

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• ほめると　叱るが理解できた 苦手であるのでこれを思い出しながら実践していこうと思う

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• 新人研修はあるけど、教える側、役職についてからの研修はなかなかないため褒め方、叱り方の種類やタイミングについて学べました。会社のため、仕事のためもあるけど、1番はその人の成長のために今何の言葉が必要なのか見極めながら接せられるように参考にします。

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• 「フィードバックにはプラスもマイナスもない」という考え方は今までなかったので、今後意識していきたい。 また、できて当たり前と考えずに行動をほめることは出来ていない部分だと思うので、改善する必要があると思った。

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• 叱ることができない上司に叱ってもらうために、本研修を受けてほしいと思いました。

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• 大JTについて深く考えたことが少なかったので面白かった 特に褒め方について5つも挙げて説明をいただけたのが良かったと思う また叱る時についてもついつい感情的になってしまうことがあるのでどのようにして叱れば良いのかと言う点についても参考になったので取り入れていきたい

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• OJT研修時のフォローアップについて学ぶことができよかったです。 これまでやっていたフォローアップが実はしっかりできていなかったことがわかったので今後は今回学んだ3つのポイントを実践していきたいと思います。

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• 褒めかたひとつ、叱り方ひとつで相手への伝わり方やとらえ方が変わってくるかと思いますので、自分の感情で相手へ伝えるのではなく、しっかりと相手のことを考えて伝えていくことが大事だと思いました。

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• 相手の行動変化を促すために叱ることが、フィードバックにおいては1番難しいと感じます。その中でもその場ですぐに叱るというのが重要なコツだと思いました。

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• 1.フォローアップの必要性と研修を行うにあたってのポイント 2.本講座であったようにフィードバックのは非常に重要だと考える。特に3つのポイントの中にもあるように多くの指導者が「褒める」という部分ができていそうでできていない事だと思う。メンバーを育てるため、自身を持たせる為に褒めるという要素も普段のマネジメントの中で生かしていきたい。