OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 思い起こすと､あとから叱ってたこともあると思います｡1対1で叱るのはパワハラの観点からも当然だと思います

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• 有効に活用できると思います。

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• 客観的に事実についての評価を行うことの大切さがよく分かりました。

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• 褒め方、?り方は難しいですが、講義での例えはとても参考になりました。言葉の引き出しを増やしておく必要があると感じました。

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• 子供を育てるのと同じ。 相手の目線まで下がる時も、大きな心を持つ時も、心を鬼にする時も必要で、いつがどの時かの判断を間違えないようにすることが重要なようです。

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• 以前配属されていた部署のリーダーが、褒めと指導のバランスが良く信頼感が高かったです。直属の部下はいませんが、配達応援(新人同乗)に行った際は教えることばかりに集中し、褒めと叱りの加減に難しさを感じました。一回だけの同乗かもしれませんが、相手の今後のためにも会話してどんな人なのか探っていきたいと思います。

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• 褒め方、叱り方を相手の行動に合わせて適切に行なっていきたいと思います。

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• 相手の行動をしっかりと理解し、適宜対応していくことが大切なんだということが理解できました。

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• わかりやすかったです

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• フィードバック、ほめる、叱るというシンプルなポイントですが、ポイント一つの中にもいくつものコツをわかりやすく紹介いただき、自身のできていたところとできていなかったところを学べ、学んだ事を実践したいと思います。