一般社員のためのパワハラ防止講座④パワハラを起こさせない職場づくり

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• 特になし

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• 1.5時間はちょっと長い。分けて視聴できたのはとても助かったが、1時間程度にまとまっているほうが要点が残りやすい。　何度も重ねてで本当に申し訳ないのと、個人的な相性の点もあるとは思うのですが、高い声でまくしたてる感じがつらかったです。情感を入れた口調も聞いていてしんどかった。情報を受け取るという感じではなく、嫌いな音楽を聴かされているのに近く、「早く音から解放されたい」一心になってしまい、もったいなかった。　視聴者フレンドリーでなくてよいので(そういうのは求めてないです)、落ち着いて、内容を伝達することに注力してもらえると有難いです（アナウンサーみたいな感じだと聞きやすい）。

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• 周囲が声をあげたことで、パワハラのターゲットになってしまわないでしょうか？結局のところ、コミュニケーションをとり、それぞれを知り、関係構築をすることで、発言できる環境が整い、パワハラが起きにくい職場になるのではないかと思った。

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• 「自分の事を知る重要性が必要」という言葉は非常に重いと思った。私達も自分自身の行動を振り返りながら相手に行動していくべきだと感じた。

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• 多少きれいごとに感じる場面もあったが、わかりやすく聞きやすかった。

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• 勉強になりました。

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• 参考になりました

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• 偏りは、全体の進捗を見渡せるマネージャーの管理によりますが、いくつかグループがあり、自身の専門とそれ以外の仕事が存在し、それ以外はなかなか把握が難しい。あと正社員が会議打ち合わせ時は非正規はずっと業務を行っているので休憩等も配慮すべきだと思う。（なかなか自分の日常と違う部分は分かりづらいので、ヒアリングは大切だと思う）

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• わかりやすい

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• 雑談がすごく少ない会社なので、話しにくいと再認識しました。