一般社員のためのパワハラ防止講座②パワハラと指導の境界線

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• わかりやすかった

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• 当然のことを改めて認識できた。

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• 前コースより具体的なので実際にパワハラしている方に見て欲しい

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• 大変勉強になりました。

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• 指導するにあたって気を付けなければならないことがたくさんあると感じた。

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• 相手に上手く伝えるためには言葉の選び方が必要

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• 良かった

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• ①でも記載しましたが、テロップが非常に見にくいので、テロップの前で講師の説明はやめて頂きたい。

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• 「今回の研修の中で『誰もがハラスメントをしようと思ってやっていない（無自覚である）』という趣旨の解説がありましたが、実際の職場環境においては必ずしもそうとは言い切れない側面があると感じます。 現実には、ハラスメントアンケートの実施時や管理職の前など、『自分が不利になる状況』においてのみ態度を急変させて保身を図るなど、明らかに自身の行為がハラスメントに該当することを自覚（後ろめたさを認識）しながら、特定のターゲットに対して意図的に嫌がらせを継続するケースも存在します。 会社が『すべての加害者は無自覚である』という前提に立ち、一律の教育のみで終わらせてしまうと、このような巧妙かつ意図的なハラスメントを見落とし、被害の長期化や組織の形骸化を招く危険性があります。無自覚なケースへの啓発だけでなく、明確な悪意や自覚を持った隠蔽工作に対しても、毅然と事実調査を行う体制を強く望みます」

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• 特になし