26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメントの振り返りが出来た。

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• 裁判の判決の事例でハラスメントに起因する割合が非常に小さいものがあり、より影響の大きい適した例を見せるべきと思った。

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• セクハラの例が女性に対するセクハラに偏りすぎていないか。セクハラに限らず、男性から女性へのハラスメントに偏った説明のように感じた（数として多いのは理解するが、アンコンシャスバイアスがないか）。

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• 一般論のみの内容であるため学習効果は低いと考える。 当社、各部署の現状を調査分析して、個別具体的な教育を行うことが、教育を主導する人材企画課として取り組むべきことではないでしょうか。

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• 今回の事例を拝見するに特に一部の経営層で意識が希薄な印象を受けます。

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• 無意識にハラスメント発言をしているかもしれないので、怖いなと思いました。今回の研修を受け、改めてハラスメントに対する意識改革が必要だと思いました。

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• セクシャルハラスメントのイラストは、ハラスメント行為は男性からのみ、との心証を受けた。

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• ここで学んだ事を 参考に 自分の職場でも　ハラスメント行為にならない様に 行動します。

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• 分かりやすかった。

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• 裁判例もあり、とても分かりやすかった