26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 個人的な感想となりますが、 ハラスメントを行ってはならない、という説明の後、「～万円の賠償が発生した事例がありますので」という内容が複数回あり、「賠償が発生してしまうのでハラスメントはやめましょう」という印象を受けてしまう部分が御座いました。

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• ハラスメントに関して考える良い機会になりました。

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• わかりやすかた

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• ありません

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• 短く区切られているのが良かった。

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• 今まで聞いて来たハラスメント講習の内容とほぼ同じ。新しい気づきはあまり無かったです。ハラスメントは無自覚が多いと思います。そこに気づかせるような内容の講習が必要と思います。

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• ハラスメントの振り返りが出来た。

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• 裁判の判決の事例でハラスメントに起因する割合が非常に小さいものがあり、より影響の大きい適した例を見せるべきと思った。

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• セクハラの例が女性に対するセクハラに偏りすぎていないか。セクハラに限らず、男性から女性へのハラスメントに偏った説明のように感じた（数として多いのは理解するが、アンコンシャスバイアスがないか）。

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• 一般論のみの内容であるため学習効果は低いと考える。 当社、各部署の現状を調査分析して、個別具体的な教育を行うことが、教育を主導する人材企画課として取り組むべきことではないでしょうか。