働きかけ力トレーニング②働きかけが必要となる場面

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• 相手を巻き込む環境には、心理的余裕・必要性の有無・双方の関係性とどれか一つが合っていないと 自分の意見は通りにくいとの事だったため、日頃から他人に何かを依頼する際はその三つの中の どれかに必ず当てはまるように心がけて行動したいと思った。

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• 巻き込むタイミング、共通のゴールを大切にし、一人での力をみんなの力変えるように業務を行います。

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• 行動するのが大事なのが分かりました。

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• 社会人であれば持っておくべき当たり前の能力。 各レッスンの末尾にまとめの一文が記載されていて分かりやすいが、 要点のテキストメモが準備されているとより良い。

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• 働きかけが必要になる場面について分かりやすく解説されていた。

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• 専門用語のような難しい言葉が無く、理解しやすい

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• 簡潔でわかりやすかった。

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• 当社には、ALL-****と言うフレーズがあるが名ばかりで意味がない

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• チームとして業務を進める際には個々のタスクを把握しておく必要がある。スケジューラーでチームのタスクは見える化されているが、スケジューラーに表現していない管理職のタスクや課長補佐が抱えているレベルの高いタスクが多い。それらのタスクはチームメンバーで協働出来ない事が比較的に多い為、抱え込む事が多くなりやすい。仕事の効率を上げる必要があると感じる。若しくは納期の再設定orリソース強化の方策しかない状況。

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• これまでにサポートする側になる機会や単独で仕事をする機会が多く自身の仕事の巻き込み方の経験が少なかったので、この講習が他者を巻き込むような動きをしたい。