部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• モチベーション維持は大切な業務の為常に考え気をつける必要があると感じた。

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• 褒めるだけでなく改善すべき点や期待してることをしっかり言葉にすることが大切だと感じました

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• 日頃から部下の行動や状況を観察し、褒めるポイントを逃さず伝えることが大事だと思いました。

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• プロセスの評価は重要だと再認識しました。

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• 部下を褒める事の必要性を再認識出来ました。

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• 褒める為には、部下を観察する事の重要性が理解出来ました。今後、成長に繋がるよう具体的な事を入れて褒めるようにします。

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• 相手をほめる際は、ただ言葉をかけるだけではなく、具体的な行動や成果に対して伝えることが大切だと感じました。また、相手のやる気や自身につながるようなほめ方を意識することで、より良いコミュニケーションや成長支援につながると学びました。

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• 内容がわかりやすいので、勉強になりました。

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• 「褒めるは行動の再現性」というフレーズが自身になかった概念だったため非常に参考になった

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• 成果に繋がる行動を具体的に褒めることで、行動の定着＝成果に繋がる成長が実現できることが分かりました。