部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 部下を褒める事の必要性を再認識出来ました。

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• 褒める為には、部下を観察する事の重要性が理解出来ました。今後、成長に繋がるよう具体的な事を入れて褒めるようにします。

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• 相手をほめる際は、ただ言葉をかけるだけではなく、具体的な行動や成果に対して伝えることが大切だと感じました。また、相手のやる気や自身につながるようなほめ方を意識することで、より良いコミュニケーションや成長支援につながると学びました。

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• 本コースを通して、部下を指導する際のほめ方について具体的に学ぶことができました。今後の指導に活かしていきたいと思います。

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• 内容がわかりやすいので、勉強になりました。

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• 「褒めるは行動の再現性」というフレーズが自身になかった概念だったため非常に参考になった

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• 褒めるという行動も考えを巡らせて効果的に行いたいと思います。

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• 成果に繋がる行動を具体的に褒めることで、行動の定着＝成果に繋がる成長が実現できることが分かりました。

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• VCでは生徒へのホメという話が良く上がりますが、社員の立場からすると同じように育成すべき講師に対して、ホメが足りていないのではないか、と疑問を抱きつつも中々行動できずにいました。 今回の講習を参考にし教室業務でも役立てたいと考えます。

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• 前回と異なりケーススタディから実例の検討だったため、取り組みやすかった。ほめることの苦手意識が昔からあるため、少しずつ取り入れていきたい。