部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下の育成設定目標は、遣るべき事柄が意識しなくても出来るレベルになるようしたい。その為に、一緒にやっていくことが肝要。部下のスキルに応じ、個別にマネジメントを行い、達成期限や予算を定量的に明確化させ、課題は絞り込んでいくのが大切だと学習致しました。

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• インプット・アウトプットの使い方など勉強になった。

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• 具体的な事例を用いた内容だったので今後、部下育成を上司だけでなく部下も納得した上で成長できると感じました。

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• 「部下育成は個別対応」というワードが、とても印象に残った。

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• 個別対応が必要であること再度認識しました。

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• 勉強になりました

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• 部下を育成する上で漠然と成長を求めてしまうところがあったので、面談等でしっかりと課題を洗い出して気長に接していくことが大切であると感じました。

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• 部下育成において、ゴール設定する事及びそのゴール設定での注意点等が分かりやすく、理解が深まりました。

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• ほとんど理解できませんでした。すみません。

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• ゴール設定の大切さを再びしることができました。