部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• ほとんど理解できませんでした。すみません。

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• ゴール設定の大切さを再びしることができました。

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• 評価や目標などの具体化の方法が具体的で、人によっては役立つ内容だと思います。部下がいないと想像が難しく、ワークもできないです。

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• 講座を見させていただき実際に私より下(部下)ができることはないのではと思いながら拝見いたしました 内容は把握できたのですが

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• 育成時間において、 全体のマネジメントの負荷を考え、 個別に育成、成長プランを立てること。 実践できていくことで、成果や成長を確認しながら、 決めていく。わかりやすくいい内容でした。ありがとうございました。

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• たまにこうした受講の機会がありますが、昔はどのくらい効果があるのだろうと考えていたけれども、最近では、繰り返しこうした機会を持つだけでも意識が育つくらいはする効果があると思っています。

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• 参考になりました。

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• 実践に役立ちそうなカリキュラムでした。 実際に部下や後輩ができたときに」、実践できればいいなと思いました。

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• 目標や課題を具体化したり時間や頻度、売り上げという数値として検証して育成につなげていくという考えがすごくよくわかりました。

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• とても勉強になりました。