部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• とても分かりやすい解説でした。

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• 部下の能力以上のことを求めたりすることが多いので、よく確認しながら進めていこうと思いました。 個別対応をすることを忘れがちでしたので、今後気を付けていきたいと考えています。

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• webテキストなしで資料が少々少なくその場で必要になった場合の講座前提で構築されていると感じたため かなり内容整理するのが大変でした

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• 部下育成のゴール設定については、これまでは漠然で大まかなイメージしか持っていませんでしたが、この動画を見て具体的でより明確にイメージ出来たと思います。例えば、自分のマネジメント能力を踏まえた上で、基準を具体化したり数値化したりして、部下との面談などを通じた共有化する事が大事だ分かりました。

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• 前回の講義動画よりもテーマ的な部分も含めて内容が具体的だった。分かりにくいところの例を挙げて説明してくれていたところが良かった。

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• ゴール設定では部下の現状把握か必須だなと思いました。スキルの高さは時間を観点でベース、モチベーションの高さは行動量をベースで判断することがとても大事なことだと感じました。無理なことを目標にはできないので、理解ができるのかと達成できるのかを必ず把握すべきだと思いました。

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• 良かったと思います

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• 上司に見せてあげたいと思いました。

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• プロセスや課題に現状把握、ゴールとなかなか難しいと思いますが今後こんな状況が来ても慌てず対処できるよう頑張ろうと思います。

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• 分かりにくい