部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 参考になりました。

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• 実践に役立ちそうなカリキュラムでした。 実際に部下や後輩ができたときに」、実践できればいいなと思いました。

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• 目標や課題を具体化したり時間や頻度、売り上げという数値として検証して育成につなげていくという考えがすごくよくわかりました。

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• とても勉強になりました。

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• モチベーションの高さは行動量をベースに判断するというのが とても納得できました。

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• 成果目標は理想第一(高い目標)より現実的な目標を１つ１つ設定し出来るようになったら次へ。 基本的に時間がかかるものだし個々で差があるという認識を持ち忍耐強く継続することだということ。

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• 部下育成の方法がとても分かりやすく丁寧に説明してくださったので参考になりました。

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• 具体性を持たせること、可視化する大切さを実感しました。

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• 部下育成は個別性を大事にしつつ、全体の負荷を考え、課題を絞って具体的なゴールを共に決めることが大切だと学びました。

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• とてもわかりやすかったです。