部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下のスキルに合わせ個別に目標設定を掲げることは非常に明確で成果に対しても部下の満足度の向上にもつながり、重要であることを学びました

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• 部下の育成は個人により対応方法が異なるものと改めて感じた。進み方や進め方は各個人のスキル等に大きく影響するため、よく見極めて対応していきたいと感じた。

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• 部下の特徴、現状把握が大切だと感じた。

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• 具体例もあり、活用しやすそうでした。

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• 導入部分の分かる、やってみる、できるのポイントが分かりやすかった。

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• 個々のモチベーション・スキルが現状あまりにも異なっているため指導に苦労しているが、ゴールの時期は異なるものの、それぞれに合わせた指導を実践し、チーム力のアップを図りたい。

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• ゴール設定の基準設定が難しいと感じた

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• 部下の具体的な目標設定と育成の方向性が不可分である点を再認識できた。今回は、特に成長段階のプロセスが分かりやすく非常に参考になった。

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• 育成について、個別で行っていくのが大事とわかりよい勉強になった。 ただゴールの設定を決めるのが難しいと思った。

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• 学習したことを、部下の育成に活用したいと思います