部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 現状把握からゴール設定まで、具体性、数値化といったことが大切であり、評価の基準となると学びました。個別性の重要性も感じました。

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• 具体化、数値化が大事である事を学んだ。

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• モチベーションが行動に繋がるというのが、その通りだと思いました。自分自身もまだまだ学びの途中なので、目標を絞って設定することでモチベーションを保ちながら1つずつ習得する事が大切だと学びました。

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• 部下の個別性を大切にしながら個別に指導する事が大切。

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• 時間や行動という指標は分かりやすかった。

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• ゴールの数値化などは疎かになりがちであるが、必要なことであると再認識できた。

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• どうしても課題や対応など、見えているもの全てに対処するように設定してしまいがちだが、絞ることで集中できるという観点について、今後に生かしていきたいと感じた

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• ゴール設定が数値化することが難しいと前々から思っていたので、基準設定の仕方やどのように定量化していくかが学べて参考になった。

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• 育成は個別に行うのが重要であると再認識しました。

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• その人に応じた個別の育成をしていくことでより無駄のないスキルアップの効率化について学ぶことができました。