部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下育成をする上で、ゴール設定は具体的に数値化するというのは部下と上司それぞれにとって分かりやすくてとても大事なことだと学ぶことができました。

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• 部下育成の効果的なゴール設定方法を学ぶことができました。

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• わかりやすい説明でした

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• 部下の把握をモチベーションの高低、スキルの高低で、こちらが何をすべきか方針が出せるので この方針が役に立ちました。

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• 現実に実践しにくいと感じました

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• 部下が「できるかできないかではなく、動いているかどうか」このフレーズが刺さりました。

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• 目標管理の制度はありますが、いつも試行錯誤しています。ゴールの設定方法が非常に分かりやすく役に立ちました。

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• 目標管理設定前に研修すると、目標内容や達成度が良くなる様に思います。

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• 深堀しながら具体的に明文化することで、明確なゴール像を共有できるので、その分、改善に導く可能性が高まると理解しました。ありがとうございました。

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• 前職場では経験も、現職場では殆ど経験無く、今後も機会に乏しいであろうが、活かせる場があれば活かしたいと思う。