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部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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  • その人に応じた個別の育成をしていくことでより無駄のないスキルアップの効率化について学ぶことができました。
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  • 部下の育成課題は絞り明確な目標を与えることが育成の成果を上げるポイントという事や、評価基準の考え方・手法を理解でき、勉強になりました。
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  • 管理職を長くやっていますが、気付かされる事が多くありました。
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  • 職種も様々、部下の経験や個性も様々であり、ゴールへの導き方、ゴールの設定の仕方などあるとおもいます。一般論がどれだけ通じるのか不明ですが、ひとつの方法としてはいいと思います
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