部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

• ★★★★★

  ★★★★★
• 丁寧な説明で、わかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 普通

• ★★★★★

  ★★★★★
• なし

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下教育に大事なのはやらせてみること、理解することだと思っています。その習慣化で通常業務をまずは覚えてもらう。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ワークがｐｄｆのため印刷が必要、エクセルなど入力が出来るものが良い

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下の育成のゴールえを決める事の重要性を学びました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下のゴールを決める事は必要と感じました。 スキルを図るのは時間の速さ、モチベーションは行動量の多さで図れるとの言葉はとても良かったです

• ★★★★★

  ★★★★★
• 有難う御座いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 個々に合わせたトレーニングが出来ていなかったと反省させられました。 有難う御座いました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 目標の設定の際の、基準の具体化と数値化をすることが大事であると思った。 「わかる」と「できる」は違い、出来るようになり成果が上がるために支援をする。 「わかる」の次は、やってみる。この「やってみる」ときに成長の壁が発生するﾀｲﾐﾝｸﾞなので、「できる」よう支援も必要。 個別で設定をし、業務に合わせる必要があり、部下が理解して実践できないと意味が無いと再認識できた。