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部下育成トレーニング②:部下育成のゴール設定
受講者コメント
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部下育成トレーニング②:部下育成のゴール設定
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287件中 121-130件目の評価を表示
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丁寧な説明で、わかりやすかったです。
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普通
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なし
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部下教育に大事なのはやらせてみること、理解することだと思っています。その習慣化で通常業務をまずは覚えてもらう。
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ワークがpdfのため印刷が必要、エクセルなど入力が出来るものが良い
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部下の育成のゴールえを決める事の重要性を学びました。
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部下のゴールを決める事は必要と感じました。 スキルを図るのは時間の速さ、モチベーションは行動量の多さで図れるとの言葉はとても良かったです
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有難う御座いました。
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個々に合わせたトレーニングが出来ていなかったと反省させられました。 有難う御座いました
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目標の設定の際の、基準の具体化と数値化をすることが大事であると思った。 「わかる」と「できる」は違い、出来るようになり成果が上がるために支援をする。 「わかる」の次は、やってみる。この「やってみる」ときに成長の壁が発生するタイミングなので、「できる」よう支援も必要。 個別で設定をし、業務に合わせる必要があり、部下が理解して実践できないと意味が無いと再認識できた。
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