部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 育成ってなんだか結果が出てくるまで時差があるというか、これであってるのかどうかその子にあっているかも分かりにくく難しいことだとは思うのですが、 具体的な成果をあげる(ゴールの設定)こと、それに向けての課題洗い出し継続的にチャレンジしそれを分析しやり方を模索する…とにもかくにも忍耐と観察力、コミュニケーションが必要なんだなと思いました。

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• 特に、講師の説明が良かったです。

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• 部下の指導方法、関係性を考えて見る事など わかりやすかったです。

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• 参考になりました。活かしていきたいです。

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• 部下育成の基本的な事も分かっていなかったので、分かりやすく大変勉強になりました。

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• 部下育成。今まで考えたことが無かったかと言えば、職務上の部下を持ったことが無いので、あまり関心が無かったが、講師の話を聞くうちに職務上だけでなく部活での後輩や子育てのも応用できたなと思った。

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• 部下育成のために複数の心構えやプロセスがあることを学びました。教える側もただ教えるのではなく時間や内容を計画していかなければならないし、部下との関係性も重要なのだと感じ改めて責任感の大きい仕事がなと感じました。

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• 全体的に抽象的という印象を持ちました。

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• 部下育成の基本的なことが、項目で学ぶことができた。

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• 問題点、課題はあいまいではなく具体的に言語化することが重要だということがわかりました。