部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 部下育成のために複数の心構えやプロセスがあることを学びました。教える側もただ教えるのではなく時間や内容を計画していかなければならないし、部下との関係性も重要なのだと感じ改めて責任感の大きい仕事がなと感じました。

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• 全体的に抽象的という印象を持ちました。

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• 部下育成の基本的なことが、項目で学ぶことができた。

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• 問題点、課題はあいまいではなく具体的に言語化することが重要だということがわかりました。

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• とても分かりやすかったです。今まで育成した経験を思い出しながら、ちゃんとできていたか、こんな風に提案すればよかったのか、もっと伸ばすことができたのではないかなど、いろいろ考えさせられましたが、今回の研修を踏まえ活用していきたいと思います 。

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• 今回の講座も前回同様，時間の無駄でした。自分が上席になれると決まったわけでもないのになぜこの講座を受けないといけないのでしょうか。はっきり申し上げまして時間の無駄です。とてもわかりにくい内容をべらべらべらべらしゃべられてとても不快に感じました。再度申し上げますがなぜ自分が上席になったお話で話を進めるのでしょうか。もっと為になる話ができないのですか。動画も長いし話も長いし頭の中に一切，話が入ってきません。講師の方も話すのが下手くそすぎます。改善されることもないと思います。本当に一切，為にならない時間の無駄な過ごし方をしました。はっきり申し上げまして気分は悪いし最悪でした。

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• 明確な基準をつくるなど、気づかないうちに状況の把握を忘れていることが多かったので、改善していこうと思いました。 具体的に考えることも見落としていましたので、これから気を付けていきたいと思いました。

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• webテキストなしで書類がほぼなしでなかなかハードルが高く講師の人も数回言葉を噛んでいたりなど役には立つ内容なのですが動画の尺が長い箇所の内容を整理するのが大変でした

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• 部下育成には、自分自身にフォーカスをあてて、自分自身の課題をクリアすることも大切であると改めて気づかされた。

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• 講師の方が早口で、言葉も多く理解できません。 字幕も同じです。