部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 上司が果たすべき重要な役割のひとつとして人材育成（部下育成）があります。重要性・手法を理解していても、本当に社会で貢献するための人材育成として【成果を出す育成方法】を念頭に指導を学んでいきます。

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• 具体例を示してくれながら、自分と部下のことを客観的に見つめなおすという作業は非常に分かりやすく受け入れられたと思います。

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• 部下育成は「成果を出すこと」を前提に進めることが重要と認識しました。

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• 部下育成の心がまえの徹底的に成果にこだわる点が印象に残りました。 今後、年上部下への育成について勉強したいです。

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• 目からうろこが落ちるといった内容は特になかった。

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• 課題シートは、PDFではなくExcelやWordが良いと思いました。

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• 部下の成長は、自身の成長にもつながる事に非常に感銘をうけた。 部下を指導するという立場よりも、具体的に問題点を見極める事に重点を置き、一緒に成長するという事を 目標に今後の部下育成を行って行きたい。

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• 特になし

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• とても分かりやすい講習でした。

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• 部下育成は継続的に課題をもって取り組む。成果に拘る事を学んだ。