部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 部下育成は継続的に課題をもって取り組む。成果に拘る事を学んだ。

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• 昔の考え方や進め方など進化しているので、大変参考になりました。

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• 部下の育成はさまざまな角度から対応していかなければならないものですが基本的なことはぶれないように知識としていかなければならないものと確認出来ました。

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• とくにない

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• 例が多くあり、イメージの形成にとても役立った。

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• 具体的にと講師は話していました。曖昧でなく具体的に。明確にですね。具体的にしていくのをもっと自分は伸ばしていきます。

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• 「成果」「成長」の説明がなく、何の話かわかりませんでした。

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• とても難しかったです

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• 少しわかりずらい部分　例えば今まで部下といった立場の人が私にはいなかったので所見では把握できなかった部分もあります　勉強したいと思います

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• メンターの存在は自分とは異なる組織位置を超えて、目標などを共有しあう事と、教育と学習を体験できる機会になると思いました。組織を俯瞰出来き、生き生きとしたメンティ、メンターはとても優しく、力になる存在だと感じました。