部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 部下との接し方では、これは”仕事で成果を出せるようになる”を念頭に育成します

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• 講師の歯切れがよく分かりやすい

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• 特記なし

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• 早速やってみたいと思いました。

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• 育成において、具体的な課題を挙げて実施することの重要性がわかった。

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• ■明確には意識していなかった重要な３点：①徹底的に成果にこだわる②接点を多く持つ③必ず育つと信じる ■育成方法は２種類に分けられると分かった：①やればできるものはルール化⇒チェック②ノウハウを伝える⇒トレーニング（時間はかかる）

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• 部下育成についての具体的な取り組みが大切と学びました。

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• 行動化、継続が重要である事を学んだ。

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• 新人に教える際、注意することことで相手に嫌な思いをさせるのではないか、自分との関係が悪くなるのではないかと思い、なかなか指摘する事が出来ませんでした。教える難しさを感じたことを思い出しました。

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• ゴールをイメージする事で目標が明確になるとおもいました。