部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 部下教育の目的はある程度の枠組みが必要ですが、部下それぞれ個性が違うので、その部下に合った教育方法を実施することが大切だと思いました。また、技術的な指導は自分の技術力の把握と課題も見えるので、部下の教育は、自分が人間的にも技術的にも成長できる大切なことだと思います。

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• どうしても仕事が出来ない部下もひたすら信じて教え込むのはつらいときがあります。

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• 例えや説明が具体的でわかりやすかったです

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• 画面の文字が小さくて読みにくい

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• 声のトーンが聞きづらく、表現が分かりづらい

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• 部下の育成というと一方的な指導の方をやりがちだったと思う。また成果を意識し求めることを行動レベルに落とし込んでというところまでは、あまり考えたことがなかったので、ためになった。

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• 部下はいませんが、現場の育成に役立てると思うので勉強になりました。

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• 足りない点があると思いました。今後に生かしていきたいと思います。

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• 分かっていても実際に取り組み実践することが出来ていない。まず、計画をたて、目標値を設定することが必須である。

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• 部下育成の課題整理を使って、部下１人ずつの個別の指導育成をしていこうと考えます。