部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 基本的な項目を確認し認識することができた。

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• 部下育成と一重に言ってもまずは自分を振り返ることも重要であるという事を改めて気づかされました。具体的なビジョンを部下に与え、かつ自分も一緒に確認をしながらアクション、振り返りをする。とても大切と感じました

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• ワークシートで使用する資料がPDFなため印刷が必要になります。その後手書きが必要なため効率よく進めるためにエクセルに出来ないでしょうか。

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• もっと早く勉強していれば良かった。

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• 教材のテキストがあれば後で見返せると感じた

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• 思っていたプロセスが違った気がした。相手の立場に立ち教育することを心掛ける重要性が理解できた。

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• 有難う御座いました。

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• 継続と絞り込みが足らなかったと反省させられました。 有難う御座いました

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• 部下育成の心構えを再認識できました。 成果にこだわり、自分で考えるきっかけを多く与える。継続的にやらせて、出来るだけ多くのコンタクトをもち、必ず育つと信じる事。 仕事で成果を出すことを目的にし、部下の成長を支援する事。 部下育成のプロセスとして、行動レベルだと部下の理解度が高くなり実行に移しやすい。 部下の育成は、部下の業務の遂行も伴うため、最終的には、マネジメントの成果にもつながる。

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• 実践として行える内容なので、チャレンジをしてみようと感じた。