部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 日々の業務の中で部下を育てることを意識はしているが、アルバイトさんに気を取られなかなか実践ができていないことに気付きました。これからもっと意識し育成をしていたいです。

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• 部下育成の心構えで意識して取り組もうと感じたのは、上司が徹底的に成果にこだわるという点と自分で考えるきっかけをつく多く与えるという部分でした。 やり方を決め、やってみせ、振り返るという指導は以前から行っていましたが、仕事で成果を出すことを目的にし部下の成長を支援すること意識していきます。 今後も必ず育つと信じて部下育成に取り組もうと思います。

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• 教え方は人によると思うので難しいが、もう少し具体的に事例がほしいと感じました。例えば、何度言っても同じミスをする人、忘れやすい人、言い訳をする人、病気のせいにする人など、一括りにできない人たちもいるので、そういった人達に対してはどうしたらよいのか、諦めるしかないのかもぜひ次回教えて欲しいです。それ以外は、感覚でやっていた部分が言語化されて来たので分かりやすかったです。

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• 非常に勉強になりました。

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• 特になし

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• 部下育成には課題整理が重要だと感じました

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• 部下育成のための指導基準を作成することは、上司が指導するうえでの基準ともなることを認識できた。

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• Oke

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• 分かりやすく説明されていました。

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• 自身の部下育成に照らし合わせて受講できました。自分の行動を見直すことに重点を置き対応していきたいと思います。