仕事の基礎トレーニング【スキル編】⑤：ACTION（行動の改善）

• ★★★★★

  ★★★★★
• 改善、意識など使わない、という新人にありがちなミスを具体的な事例で示してくれたことがとても良かった。自分も行いがちなので改めて見直す基準となった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 改善方法のついてよく分かった

• ★★★★★

  ★★★★★
• トータルでお話を聞いた中で、まだまだ習慣化ができていないなと感じました。少しずつの時間でも良いのでどんどん習慣化できるよう行動していきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 課題設定止まりで具体的な行動ベースまで、改善策が明確になっていないようなケースは多いなと思いました。また「〇〇を徹底する」のような抽象度の高い改善策を打ち出すことは私自身もあるので、今後はやめようと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 明確なゴールがあってこそPDCAが成り立つので、 目標設定、目的意識を持って、日々の業務を改めて意識していきます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 最後の項にもあった通りいかに「習慣化」させるか？が重要だと改めて感じた。また、振り返りの際にはノートに記入し可視化させる事で過去の分を見返し成長を実感できたり進捗を測る事ができるのではないかと思ったので実践したい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 改善策は次のプランに反映 失敗の原因は行動ベースで考える あいまいな課題を対策として扱わない PDCAを習慣化できる仕組みをつくる 習慣化は時間がかかるので小さく始める

• ★★★★★

  ★★★★★
• 非常に参考にできる会だった。 行動ベースの原因のマトリクスは納得できるものだった。 改善、徹底、強化、向上、意識は 課題系なので分析や次回行動には使わないというのは とても参考になった。 習慣化が苦いなので参考にしようと思った。 （最小化、複雑化、単純化、強制化、細分化）

• ★★★★★

  ★★★★★
• 行動しか変えられないと思い込むというところが良かったです。また習慣化のためのポイントも面白かったです。なんとなく難しそう、複雑そうということから行動ができない人にアウトプットしていきたいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 全ての基本となるPDCAの習慣化は極めて重要だとあらためて認識する良い機会となった。