仕事の基礎トレーニング【スキル編】④：CHECK（検証と報告）

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• 分かりやすかった

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• 移り変わりが早い現代においてPDCAはもはや時代のニーズに合わないし、権威主義的でパワハラを生み離職者を増やす 元凶となる事を痛感した。職場においてはPDCAも合っている所もあると思うが、即時対応を迫られる忙しい職場では ある程度現場に権限を持たせ、OODAループで仕事をさせた方がうまくいく場合が多いと思う。

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• 報告することで期間を定め実行に移せる気がしました。

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• 大変勉強になりました。

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• とても分かりやすく学べました。

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• 特にありません

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• 如何なる時も依頼主との積極的なコミュニケーションが仕事を円滑に進める最善策であると感じた。

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• 検証と報告の重要さを改めて学びました。

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• 確認、検証、報告(Check)についての講座を受けました。 前回の講座にあった、目標と実行動の進捗との差を把握しその問題に対する原因を究明、改善する、行動に対するチェックの時間を予め設けておく、チェックリストの作成、活用をする、積極的に依頼主や上長からの客観的な視点を受け検証とする、最終チェックを受け検証の完了とする。 これらを確実に実施することで自分の行動に対する検証が完了します。 これらのような方法や数値化によって行動を確実化、行動をデータとして明確化させ問題点を洗い出すことが業務において重要であると理解いたしました。 また5W2H、仮説思考は常に必要で内容の明瞭化には必須であることも学びました。

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• PDCAのチェックの仕方について学ぶことができたので、次回から実践していきたいです。