仕事の基礎トレーニング【スキル編】➂：DO（確実な実行）

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• モチベーション維持の方法について説明が少しわかりづらく感じた。

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• モチベーションの維持で、考え方を転換することは非常に有効だと感じたので意識して実行していこうと思いました。

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• ゴールと行動目標を連動させる事は理解していても途中でずれてきたりするものでしたのでここを上司が正して軌道を修正してあげる必要があると感じました。モチベーションが湧かないという新卒は毎年いますが上司がつけさせてあげるものではなく。自分で保つものだと納得しました。

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• とてもわかりやすく、論理的にアウトプットできる内容で勉強になりました。

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• 今回はPDCAにおけるDOについて解説していただきました。 実際に業務を実行するフェイズであり、業務の中で重要なポイントですので興味深かったです。 DOの中でもさらに細かくPDCAを回しDOの質を上げていくこと、 また、効率を下げる要因の回避や排除が、中長期的に非常に重要であると感じました。

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• 心理的要因でなかなか実行に移せないケースはあると思います。 そのための対象法は改めて参考になりました。

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• これまで自分自身が日常で何気なく実践していることを整理立てることができ、今後のメンバー指導に活用できそうです。また、こういった整理を立てたうえで、場数をどれだけ踏むかが重要だと捉えました。

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• DOの開設だったが進捗によって再計画や進捗のチェックなどPとCも必要だということが分かった

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• 実行における進捗確認の重要性を日々感じております。 特にモチベーションについてはマネジメント側も重要ですが、基本的に自身でコントロールできる者を増やしていきたいと思います。

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• 計画通りにいかないことはたくさんあるので、止まってしまったときに自分がどう行動するか、あらかじめ自分理解をしておくことは大切だと思いました。また、同僚でうまくDOができてない人がいれば、みんなで支え合いながらゴールに導くことが大切だと思いました。