仕事の基礎トレーニング【スキル編】➂：DO（確実な実行）

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• このコースを学びました

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• 行動する中においても常に計画の修正や見直しが重要だと感じました。 ただやみくもに行動するだけではなく、考えながら行動することでモチベーションを保つことにも繋がると思います。

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• 本コースを受講することで、最終的なゴールイメージをしっかりと意識・イメージし続ける事と、自分で自分を律する・コントロールすることが実行・行動のフェーズでは非常に重要だという事が改めて感じました。 また、進捗管理については、しっかりと行動目標を細かく設定して、大きなタスクや長期のタスクについては細分化して 管理し易くして参りたいと思います。

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• PDCAの詳細を細かに解説されており、わかりやすかったです。 仕事の進め方の基礎固めとしてPDCAのポイントをしっかり確認し、 実践することは仕事の実行力・推進力の基礎体力作りとなると感じております。 今後も本講座で学んだことを実践できているか思い返し、業務していきたいと感じました。

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• 自分だけでなくメンバーのモチベーションが下がらないよう気を付けることが大切だと思いました。

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• 部下のマネジメントにおいて細かい行動目標の設定を参考にしたいと思った モチベーションの管理については、内容を確認しても実際には難しいと感じたのでモチベーションの低下時の対処法をもっと知りたいと思った。

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• 既知の内容でしたが復習の意でよい機会となりました。ありがとうございます。

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• 自分マネジメントでモチベーション維持が大事

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• まずはやってみる。そこから、色々分析し、道筋を立てる。まさに今自分が置かれている立場は、上記を行う必要があります。 また、とりあえず行動には2つの意味があると思います。1つはやってみないとわからない。もう１つは、やってみないとはじまらない。です。 場面場面で意味合いが変わってきますが、行動までの初速を意識し、まずはDOをするという習慣をつけることで、何事もその先のことがわかると思います。 教育場面でもこの場面は出てくるので、しっかり行動する大事さを伝えながら、部下・後輩を育てていきたいと思います。

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• 成果が出ない人は、Pの段階のゴール設定かDOの段階の行動目標のどちらかが悪い、というのはその通りだと思いました。 DOの中にモチベーションの維持の説明があるのが良かったです。