25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• ﾏﾀﾆﾃｨﾊﾗｽﾒﾝﾄに関しては、数回にわたり育児休業を取得すれば、会社としての運営計画にも相当影響がでると思います。それ自体を否定するわけではありませんが、本人に計画のﾋｱﾘﾝｸﾞぐらいはしてもよいのではないかと思います。その人不在の間の穴埋め作業に、他の方が疲弊し、ﾌｫﾛｰする側の方々の生活にも影響がでても、それは何のﾊﾗｽﾒﾝﾄに該当せず、文句をいえばﾏﾀﾆﾃｨﾊﾗｽﾒﾝﾄになってしまうという状況をよく見ます。あまりにﾊﾗｽﾒﾝﾄという言葉が強くなることが怖く、会社が運営可能な状況が大前提の、個人の権利の主張だと感じます。

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• とても良い

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• 要点が端的で、事例を交えたわかりやすいものでした。

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• ハラスメントについてわかりやすかった

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• 知っているようで、認識不足があると気付くことができて良かったと思う。

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• 短い時間で区切られていたので、受講しやすかった。

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• 時間も適切で、内容もわかりやすかった。

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• 実際の事例を元に、様々なハラスメントの例が紹介されていて、分かりやすかった。

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• 特になし

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• この受講内容での発言が全くハラスメントで、今までこのような講習を受けて感じたことが無いくらいとても不快でした。ハラスメントを理解していない叔父様、叔母様が作られたのかと思いました。　例）膝を触られたくらいで訴えられる云々・・・「くらいで」ってなんですか？程度が低すぎます。　あとアナウンスしている方の活舌が悪すぎです。。。