25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• どのハラスメントもボーダーラインがあやふやなんだなと思った。 どれも悪質だが、マタハラとセクハラに関してはほぼ性犯罪と同じで、実際は加害者の罰が軽すぎて被害者が泣き寝入りするケースが非常に多い気がしている。会社だけでなく社会全体でもっと厳重に取り締まって欲しい。

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• マタハラについて育児中の女性社員が、とあるが育児中の男性社員がそれらしい行為を受けた場合は何ハラに入るのかわからなかった。

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• ハラスメントの種類が簡潔で分かりやすかった。

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• 昔と比べ、色んなハラスメントの規定を作ることによって従業員が守られる素晴らしい社会環境へ変化したことがよくわかりました。

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• ハラスメントについて知っていたが、改めて復習ができてよかったです。

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• 　わかりやすく短くまとめてくださったので、とても効率よく勉強できた、

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• 表面的な事象のみをとらえて、その理由、背景等も併せての解説ができていない。 女性の目からのみの講義内容となっている。セクハラは男女両面からも論じることができるはずです。

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• 分かりやすい内容と解説、説明があって振り返れて学べたので良かったです。

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• 必要な部分を分かりやすく掻い摘んだ資料だった。 ハラスメントとの内容を見てみて、これもしかしたらウチでも該当するのでは？と気付かされた部分もあった。

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• ﾏﾀﾆﾃｨﾊﾗｽﾒﾝﾄに関しては、数回にわたり育児休業を取得すれば、会社としての運営計画にも相当影響がでると思います。それ自体を否定するわけではありませんが、本人に計画のﾋｱﾘﾝｸﾞぐらいはしてもよいのではないかと思います。その人不在の間の穴埋め作業に、他の方が疲弊し、ﾌｫﾛｰする側の方々の生活にも影響がでても、それは何のﾊﾗｽﾒﾝﾄに該当せず、文句をいえばﾏﾀﾆﾃｨﾊﾗｽﾒﾝﾄになってしまうという状況をよく見ます。あまりにﾊﾗｽﾒﾝﾄという言葉が強くなることが怖く、会社が運営可能な状況が大前提の、個人の権利の主張だと感じます。