フォロワーシップトレーニング①：フォロワーシップの基本知識

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• いままで感覚的に捉えていた概念を、体系的に学べてとても勉強になった

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• 自分の状況に合わせてリーダーシップ、フォロワーシップを発揮していきます。

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• 良いチームを作るためにはお互いがリーダーシップ、フォロワーシップを発揮することが重要だと思いました。

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• わかりやすい

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• リーダーシップとの比較のワークは、難しかったけれど、とても必要なことだと思いました。これを意識して、業務に取り組みたいと思います。

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• 内容が良いだけに、倍速で再生できないのが不便です。

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• 今回はフォロワーシップについての動画でした。 私は今までフォロワーシップという言葉を聞いたことがなかったなのですが、リーダーシップの対になる、付いていく人たちの対人貢献力のことだと知りとても勉強になりました。 私は言われたことはきちんとやるようにしていますが、自分から積極的に意見を出すことはなかったので模範的なフォロワーシップとはまだまだ遠いと実感しました。私は誰かに意見することが怖いと感じることがありだったら黙っていようと考えていたのですが、健全な批判という言葉を知り、批判にも種類があることを知りました。これから店長につくことになるので、お店のためになるような意見を自分から言えるようにしたいと思いました。

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• リーダーシップとフォロワーシップの違いがわかりやすかった。 リーダーシップに必要な要素は想像しやすかったが、模範的なフォロワーシップに必要な要素はパッと出てくるものが少なかった。

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• リーダーシップやフォロワーなら聞いたことあるけどフォロワーシップは初めて聞きました。リーダーシップやフォロワーも聞いたことはあるけど説明は出来なかったのでちょうどいい機会でした。フォロワーのタイプの表を見た時に自分はどれだろうと考えてみて、順応的だと思いました。模範的フォロワーと何が違うのか、何をしたらいいのかを考えて見ることが出来ました。リーダーシップとフォロワーシップの違いの所を見た時、自分はリーダーシップよりもフォロワーシップの方があっていると思いました。どちらも難しそうでどちらが簡単、どちらが正解というのはないと思うけど、無理やり苦手なリーダーシップにならず、私に向いていそうな、出来る事をしっかりやって、リーダを補佐するフォロワーシップとしてやっていきたいと思いました。

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• 今回の動画はフォロワーシップとリーダーシップの概念は役職でいう上司と部下のような関係性ではなく、取り組む仕事の主体が誰かという状況によってリーダーとフォロワーがきまるものでした。 またリーダーシップとフォロワーシップが同時に発生するのが前提なのは驚きでした。 リーダーシップの強化に必要なものと反対の概念が必要になってくる、つまりリーダーシップを理解することがフォロワーシップにも繋がってくると理解できました。 フォロワーの種類のところではたしかにこういうタイプでわけられると思いましたが模範的フォロワーというのはなかなか見かけないと感じました。 健全な批判という単語を初めて聞きましたがたしかに提案も交えつつ意見をすれば普段をみかける批判とは違うフォロワーシップに沿ったものになると感じました。