フォロワーシップトレーニング①：フォロワーシップの基本知識

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• フォロワーシップという言葉は初めて聞き、漠然と行動はしていましたが必要なポイントや組織に対して、リーダーに対してのフォロワーシップをその場その場で臨機応変に発揮できれば組織としての生産性は向上するのだろうと感じ、できることを探すことから始めていこうと思いました。

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• リーダーシップの対になるフォロワーシップという言葉を初めて知りました。どちらが向いているかではなく、どちらにも順応できるようになるのが大切という言葉が確かになと納得しました。 働いていればどちらの立場になることもあるし、どちらの立場の気持ちもわからなければこなせないと再確認しました。 健全な批判は貢献につながるという点が、ただ従うだけではなく批判的な意見も出した方がいいということを知れました。

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• まだ馴染みのない概念だが、協調して働くために覚えておきたい。

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• リーダーシップとフォロワーシップの関係性について学ぶことができた。

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• フォロワーシップについて理解できた

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• フォロワーシップに関して聞き馴染みのない概念でしたので、今後の業務に活用したいと思います。

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• 仕事に対してモヤモヤするときはだいたいがリーダーシップとフォロワーシップの関係が壊れている時だと感じた。

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• 難しかった

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• 言いたいことはよくわかった。だが、出来るならリーダーシップとフォロワーシップの画像比較部分、もっと対比する形の文言でまとめて欲しかった。

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• フォローワーシップの基本的な概念(提案・具体化・目的把握など)が良く理解出来ました。