リーダーシップトレーニング④：チームマネジメント

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• チームの目的を達成させるために、指揮者役の方がどのようにして行動すべきかが示されています。 リーダーシップは、他人への影響力である点から、スタッフ全員も同じ視点でポイントを確認して行動することで、目的に近づくと認識できました。

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• 現状の課題分析、目標設定、やりとげたいことを具体化する良い機会でした。実際の業務改善に向けた方向卯性が見えてきました。

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• チームが成熟するまでの段階が分かりやすかった

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• リーダーシップには終わりがない！と教えていただいたので、継続して頑張っていこうと前向きになれました。

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• トレーニング継続していきたい

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• チームの状態を客観的に把握するための状態レベルを示してもらえて、イメージがしやすくて良かったです。

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• 現在取り組んでいることに直結した内容で、今後の活動がより具体的に理解できたと思います。

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• 私は現在所属している組織内にてチームメンバーの一人、組織レベル2と評価します。 今後、話す機会を作り、チームメンバーお互いを理解し合いながら、チームの大切にしたいことを決めていくようなチームづくりに努めたいです。ビジョンを伝えるのは私の役割ではありませんが、まだ先の話です。 リーダーシップは終わりなき旅。