リーダーシップトレーニング④：チームマネジメント

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• リーダーの目的「メンバーの成長」「仕事の成果」 普段「仕事の成果」に追われがちだが、今後はしっかり「メンバーの成長」を意識しようと思う。

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• 自分で業務抱え込んでしまうため役割分担でチームの相乗効果を意識する

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• チームの目標を明確にすることでメンバーの役割をはっきりさせることができるので、曖昧な会話や目標は設定しないようにしていきたい。 各メンバーとの日頃の会話も大切にして、チーム全体で成長できるような環境を作っていきたいと感じました。

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• とても役立つ内容の研修でしたので、今後行き詰まった時などにまた視聴したいと思いました。 どうもありがとうございました。

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• リーダーシップを発揮して、チーム作りをすることに楽しみを感じました。

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• 自身には行動が足りないと感じました。

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• ありがとうございます。 実践してみます。

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• タックマンモデルがとても参考になりました。 リーダーの掲げるビジョンの重要性を改めて認識させられました。

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• リーダーシップは個々への影響を与えるのでは無く、チーム全体への影響を与えることが必要だと感じました。

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• チーム形成のレベルを上げる実践方法は勉強になったので、 参考にして実践したいと感じた。