リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 人を動かすために、目的やメリット・効果を強く伝えて依頼していたが他社理解が効果的であると教わってとても腹落ちした。大きなコミュニティ相手には難しいが、自身の所属するチームなどで実際に試してみようと思う。

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• 受講させていただき、ありがとうございました。 意識を高め実践していきたいと思います。

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• コミュニケーションは相手を動かす事。コミュ障の自分には難しいと感じる。

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• リーダーシップにおいての重要事項であるコミュニケーションの重要性を改めて実感した。 相手の立場に立ち想定に重点を置き具体的な説明やコミュニケーションを実践しようと感じた。

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• 人を動かすコミュニケーションの視点において、相手が知りたい事を伝える、および行動につながる伝え方が必要という部分については今まで考えた事が無かったため、大変参考になった。

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• 自分で理解している事を部下に伝達し対応される対応力がよく飲み込めました。

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• 人を動かすには相手の立場になって動機付け、課題や不安を取り除くことが必要、まさにその通りだと思います。これを意識しながら取り組んでいきたいと思います。

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• 本コース受講前は、相手方の視点・状況を考える事、また不安を取り除くという意識が足りていなかった様に思いましたので、今後意識する事を心掛けたいと感じます。

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• 人を動かすには、相手の論理もあるので理解しなければいけないと思った。 押し付けるのはリーダーシップとは言えないのだと感じた。

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• 相手の視点になって物事を考えると解決策がみえてくるというのが、 すごく納得感がありました。