リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 人を動かすコミュニケーションの視点において、相手が知りたい事を伝える、および行動につながる伝え方が必要という部分については今まで考えた事が無かったため、大変参考になった。

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• 自分で理解している事を部下に伝達し対応される対応力がよく飲み込めました。

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• 人を動かすには相手の立場になって動機付け、課題や不安を取り除くことが必要、まさにその通りだと思います。これを意識しながら取り組んでいきたいと思います。

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• 本コース受講前は、相手方の視点・状況を考える事、また不安を取り除くという意識が足りていなかった様に思いましたので、今後意識する事を心掛けたいと感じます。

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• 人を動かすには、相手の論理もあるので理解しなければいけないと思った。 押し付けるのはリーダーシップとは言えないのだと感じた。

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• 相手の視点になって物事を考えると解決策がみえてくるというのが、 すごく納得感がありました。

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• コミニュケーションを取るためには何をすべきか、相手が何を求めているかに対する方法が分かりやすかった。

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• レクチャーだけではなく考える時間をとってある事がよいです

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• 人を動かすための相手への「想像力」・「仮説」、相手へのメリットよりも「人は不安を優先」に考えてしまうという内容が印象に残りました。とても理解し易かったです。

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• 人への伝え方、また相手を事を考え伝えていく難しさ、重要さがとても勉強になりました。