リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

• ★★★★★

  ★★★★★
• 要点がまとめられていて、伝達する内容は分かりやすかった。 また、相手に事や考えを知る事が大事かが分かった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• コミュニケーションで深堀して考えることが無かったので とてもいい機会でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすく理解しました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人を動かしたければ色んな意味で自分も動くことですね。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手が動かない時は、相手視点の不足、そして、あきらめず行動する解説に納得

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし

• ★★★★★

  ★★★★★
• コミュニケーションを取るうえで自分の伝えたいことを一方的に話すのではなく 相手の行動を促すために不安の解消や価値をどれだけ出来るかというところを改めて確認できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手の視点を想像することが重要という点は理解できた。普段からのコミュニケーションを大切にしたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 前にも記載したとおり、正論で人は動かない。 仕事だけではないが、特に自分が重要だと考えていることに対して協力を求めるときには、相手の需要・都合・時期を考えたコミュニケーションが重要である。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ワーク①②は、まとめて実施の方がやりやすいと感じた。