リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 日頃相手の立場にたってつたえていくことが大切だと思いました。

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• 動かす対象が上司と部下で異なるような内容ではなくて良かったです。

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• 最終的に相手の行動を引き出す事は難しいですが、それまでの過程で伝えるべき事や課題や不安の解消、動かない場合でも理由を突き詰め、何度でもコミュニケーションを取り、行動を引き出す事の重要性を学びました。

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• 相手視点というのは二の次だった気がします。自分がやって欲しくて、どう伝えれば理解してくれるだおうとそこまでしか考えていなかったです。自分のお願いの前に相手を知る事が必要なのがよくわかりました。

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• 講師の方はアナウンサーではないのは分かるが、共通語（標準語）のアクセントでは無いのが 気になった。舞台での講演等の「生」なら仕方ないが、「録画（配信）」で有るので もう少し話し方を向上して欲しい。

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• リダーシップとは相手を動かす事に意味がある。 そのためには、コミュニケーション・行動の質を高めて より具体的に実践することが大切であると学びました。

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• 説明がわかりやすかった。実践して生かしたいと思います。

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• 過去の行動で実際にやっていた場面があり振り返りで学習をしてみました。意識せず実践していたのでそのれなりの結果だったと改めて勉強になりました。

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• 非常にわかりやすかったです。

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• 戦争では相手を知り、己を知ることが重要と言いますが、ビジネスでも同じように大切な考え方なのだと思った。