成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 急ぎではない物事は、温存している傾向があるが他者との対話のなかでは重要な役割を果たすことを再確認できました。

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• 企業の取組みが具体的で把握しやすかったです。

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• 再テストが何度もでき理解できました。

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• コミュニケーションの具体例やOODAループにするべき要因に関する内容がとても勉強になりました。早速今月より試してみたいと思います。

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• マンツーマンコミュニケーションの大事さを感じる場面はありましたが、それを理論的に説明して頂けたので、とても納得できました。

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• VUCAな時代に、OODAループを回しながら柔軟かつ能動的に変化に対応して進化していくことが必要。また、個々人の多様性を発揮して、心理的安全性高く1人1人が恐れや不安なく伸び伸びと挑戦・発言し、１つのチームとして信頼・共創しながら価値の輪を拡げることが重要なことを学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 企業の事例説明がよかった。事例の広さや深さをもったものを期待したい。

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• 敢えて浸透するためと思われるが、一貫して同じ内容が繰り返し出てきている。どこまで必要かは少し疑問。