成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑥自己開示

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• 特にありません。

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• 自己開示の実践例がとても参考になりました。自己紹介の仕方がとても面白かったので、いつか使ってみたいと思いました。少しずつ自己開示をしてみて、相手の反応を確かめたいです。自己開示の４段階については、最初の段階で終わっていることが多いかもしれません。深い信頼関係を築けるような相手がいればいいなと思いました。深い信頼関係が築ける相手だと思ってもらうには、どういうことが必要なのか、、、。

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• ジョハリの窓口の開放の窓を解放として、教材化している。とにかく全編を通じて誤字等多すぎる。

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• 傾聴など、相手のことを聞き出すことについてコミュニケーションの主眼としていたが その前準備として自己開示を行い、心理的な壁を低くすることが大切という事が分かった

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• 分かり易い動画コンテンツでした。

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• 「返報性」という言葉は今回のラーニングで初めて触れました。 「返報性」を利用した自己開示＆コミュニケーションの有効性が学べました。

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• 自己開示のやり方、留意点について判りやすく説明があり良かった。

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• 企業の取り組みとしては斬新なので、ほんとに実践するの？という内容でしたが、僕には有意義な内容でした。

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• 講師の方の内容も大変明確でわかりやすいことに加え、会社組織のみならずプライベートでも生かせる内容で大変学びになりました。

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• 特になし