成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 相手の大事にしていることを大事に思えるかが重要だと思った。

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• 簡潔にまとめらており分かりやすい講座でした。 ありがとうございました。

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• 日々の話の聞き方を振り返り改善すべき点もありました。修正して参ります。

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• 特にございません

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• 世の中の多様性を理解した上で、自分と他者の個性を受け止めて、尊重し、より良いチーム作りが高ると理解できた。

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• 傾聴の意識が不足していたと感じた。今後気を付けようと思う。

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• 特になし

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• 心理的安全性が低い状態の期間が長く、信頼することができなくなった課員との距離の縮め方を模索しようと思うことができました。

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• 前回のコースで知りたかったことが説明されており良かった 仕事以外の自分のことを話してもらうことは簡単なことではないが、コミュニケーションをとる機会を設けたいと思う

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• 自身も職場の心理的安全性に貢献できるよう、周りの人と話をするときには心に余裕をもって応対していきたい。