成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 自分自身も上司に相談して否定され、これ以上相談するのはやめようと思った経験があります。自分が相談された時に相手にそのような思いをさせないよう聞く態度、言葉選びに気をつけようと思います。

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• 相手に安心感を持ってもらえる聞く姿勢、多様性を受け入れることの大切さを学びました。

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• 多様性を知り受け入れることが重要と学びました。

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• 業務を円滑に行う上でも働くメンバーとの関係性は重要となるため、参考になりました。

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• 上長が話しやすいと感じていたら、講習の通りでした。自分も人から話かけれるような人物になりたいと思います。

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• 講座の内容が分かりやすく理解できました

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• 同僚との関係性構築に役立ちそう。

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• わかりやすさと時間が良い

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• 問3、5の回答がよくわかりませんでした。