成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 問3、5の回答がよくわかりませんでした。

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• とても分かりやすかった

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• とても分かりやすく勉強になりました。早速実践したいと思います。

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• 改めて対人のコミュニケーションの大切さがわかりました。 メールで返信する機会が増え、人と話すことが少なくなったので新鮮な気持ちになれました。

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• 具体的な取り組み例もあり分かり易かった

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• 人の話を聞く姿勢や、賛成できなくても尊重するという考えは頭でわかっていたつもりでもなかなか意識しないとできないこともあるので、再度それに気が付く事ができるいい機会となった。

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• 相手に伝えやすくするには、しっかり相手の話を聴く【多様性を知る】事が大事だと思いました。

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• 中間管理職者だけでなく、上司やメンバーにも是非学んで頂き、上司は出来ているかの確認、メンバーはどうすればなど会社全体で同じ方向性に向かえるように共通認識の場も必要な事に改めて気づきました。

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• 有難うございます。わかりやすく聞く事ができました。

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• 当たり前のことと認識はしていますが、実際出来ているかと聞かれると怪しい部分があり、見つめ直したいと思いました。