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成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重
受講者コメント
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成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重
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301件中 101-110件目の評価を表示
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傾聴の仕方や意見を語る際、世の中の多様性を知り、学ぶことの大切さを理解した。
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個性を尊重する。賛成しなくとも尊重をすること。 大事にしていきたいと思いました。
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事例について実現性も踏まえ、もっとたくさん紹介して欲しかったです。
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特に無し
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相手の個性を引き出すための議題などをもっと教えてほしい
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長い、もういい 宗教の勧誘活動を聞かされているようだ
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誰でも最初はどんな人物か理解しようと傾聴して聞いていたと思いますよ。
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1on1は人によっては他人のプライバシーに踏み込むことになるのでは。
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分かりやすかったです。
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傾聴(心を傾けているかどうか)は他人にはわからないので、態度で示すということ、 言葉に常に真意が乗っているとは限らないということ、 自分と違う意見や考え方に賛成する必要はなく、尊重することが大事である ということをよく覚えておこうと思います。
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