成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 誰でも最初はどんな人物か理解しようと傾聴して聞いていたと思いますよ。

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• 1on1は人によっては他人のプライバシーに踏み込むことになるのでは。

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• 分かりやすかったです。

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• 傾聴（心を傾けているかどうか）は他人にはわからないので、態度で示すということ、 言葉に常に真意が乗っているとは限らないということ、 自分と違う意見や考え方に賛成する必要はなく、尊重することが大事である ということをよく覚えておこうと思います。

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• １on１リーダーとメンバーが１対１で会話「仕事の話は一切なし」でお互いの個性を知り、尊重し合う。私もやってみようと思った。

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• とても勉強になりました。

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• わかりやすい

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• 学習パスになっており 講義や説明がみれませんでした。

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• 人との接し方を学びました。

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• その人の個性に興味を持ち、多様な個性を受け入れていくことが大事なことであると思えました