成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑤個性の受容と尊重

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• 「個性」をある種盾にして、組織が期待する役割や行動を取れないような部下（社員）に対してはどのようにアプローチすべきか知りたいと思いました。

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• ありがとうございました。

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• コミュニケーションを取りつつも、聴く意識をもっと強く持とうと思いました。

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• 大変参考になりました

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• 過去の研修、セミナーでも良く聞いて来た内容でいつも心掛けている内容でしたが、もう1度再認識する良い機会になりました。

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• 個人個人の個性を尊重していきたい

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• 具体例もあり分かりやすかったです。

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• こういうのってとどのつまり愛と調和だよね。それって宗教や哲学と密接にかわかってるから、企業が主体になって事を起こす事はかなりの無理があると思うよ。

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• 不必要な会議や飲み会が増えないことを祈ります。

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• 非常に分かりやすい説明で、学べました。